Een wezenlijk onderdeel van het OR-werk is het formuleren van standpunten over zaken die spelen in de organisatie en bij de medewerkers, of die formeel door de bestuurder ter overleg, advies of instemming worden voorgelegd. Standpunten komen tot stand op basis van een oordeel. Een oordeel wordt gevormd aan de hand van de bevindingen.
Het vermogen om te kunnen oordelen is van belang bij het oplossen van problemen en het nemen van besluiten. Hoe groter dit vermogen is, hoe beter de omvang van het werkelijke probleem ingeschat kan worden en hoe duidelijker het is wat de OR met zijn reactie wil bereiken. OR-standpunten worden krachtiger, concreter én beter begrepen als ze zijn gestoeld op een goed onderbouwd en doordacht oordeel.
Meer informatie: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.